Oui, mais il s’agit alors d’un deuxième avis du médecin du travail. L’employeur peut en faire la demande via le formulaire de devis. Le rapport remis à l’employeur ne contiendra toutefois aucune information médicale ni aucune donnée sensible. Le rapport se concentre sur la capacité de travail de l’employé.
Aucun rapport médical n’est envoyé au médecin du travail principal. L’employé ne peut actuellement pas faire usage de son droit de blocage concernant cet avis sur la capacité de travail.