Deuxième avis ou avis d’expert
Un deuxième avis diffère d’un avis d’expert rendu par l’UWV. L’UWV évalue des questions prédéfinies. Trois des quatre questions à choisir sont examinées par un expert en matière d’emploi. La réponse est brève et limitée, il n’y a pas de fonction consultative. L’avis d’expert est communiqué à l’employeur et à l’employé. L’avis d’expert de l’UWV porte sur :
- L’aptitude au travail du salarié
- L’existence d’un travail adapté au sein de l’entreprise de l’employeur ou
- Les efforts de réintégration de l’employeur ou du salarié.
L’avis d’expert constitue un instantané de la situation, qui a souvent des conséquences juridiques.
On sollicite généralement un deuxième avis lorsqu’il subsiste des incertitudes concernant les symptômes, les questions et les causes des problèmes de santé liés au travail, à la réinsertion professionnelle et à la capacité de travail. Un deuxième avis donne lieu à un rapport d’avis destiné au médecin du travail de l’entreprise. Ce rapport contient les résultats de l’examen, les informations disponibles consultées, une analyse, une conclusion et un conseil sur la marche à suivre. La nouvelle loi sur les conditions de travail ne prévoit aucune base pour la communication avec l’employeur. Aucun retour d’information n’est transmis à l’employeur, au gestionnaire de dossier, à l’avocat, etc.
L’avis de deuxième avis destiné au médecin du travail de l’entreprise peut aller de conseils sur les conditions de travail, la demande d’informations médicales supplémentaires ou la mise en place d’une intervention, jusqu’à la justification des possibilités de travail et de réintégration de l’employé. Il s’agit donc d’un examen, d’un rapport et d’un avis beaucoup plus complets destinés au médecin du travail principal. Il s’agit bien moins d’une simple évaluation. Il est à noter que l’employé a le droit de s’opposer à la communication du rapport.