Comment se déroule la demande d’un deuxième avis ?
Seul le médecin du travail principal peut légalement demander un deuxième avis. Un employeur peut demander un deuxième avis. Un employé peut demander un deuxième avis à son propre médecin du travail. Le médecin du travail principal ne peut pas refuser cette demande, sous peine d’une amende et d’une sanction disciplinaire.
Pourquoi travaillons-nous avec un devis pour le deuxième avis ?
Il s’agit ici d’une demande impliquant une responsabilité et une obligation de paiement, tout comme la loi sur les conditions de travail et votre engagement en tant que médecin du travail. Si vous êtes médecin du travail indépendant, je suppose que vous travaillez sur la base d’un accord entre vous et vos clients. Si vous êtes salarié, il existe, outre votre propre contrat de travail, un contrat entre votre employeur (service de santé et de sécurité au travail) et le client.
La fourniture d’un devis / d’une confirmation de mission est donc une pratique courante dans le cadre de la prestation de services.
Organigramme de facturation d’un deuxième avis médical par un médecin du travail
1. Le médecin du travail donne un deuxième avis
Le médecin du travail chargé du deuxième avis donne un deuxième avis à l’employé à la demande du médecin du travail principal. Le deuxième avis est demandé à la demande de l’employé avec lequel une relation thérapeutique est en cours. L’examen du deuxième avis est basé sur les informations fournies par l’employé au médecin du travail, ainsi que sur les informations obtenues par le médecin du travail chargé du deuxième avis auprès du prestataire de services de santé et de sécurité au travail.
2. Le médecin du travail chargé du deuxième avis facture le prestataire de services de santé et de sécurité au travail
Le médecin du travail chargé du deuxième avis facture le prestataire de services de santé et de sécurité au travail pour les travaux effectués. La facture est anonyme, de sorte que l’employé ne peut être identifié. Il est recommandé d’y mentionner les caractéristiques et/ou les coûts convenus pour la mission, le nom de l’exécutant et du demandeur.
3. Le prestataire de services de santé et de sécurité au travail facture l’employeur.
Le prestataire de services de santé et de sécurité au travail facture l’employeur pour les travaux effectués, y compris les frais liés au deuxième avis.
Justification sur la base du décret sur les conditions de travail, du RGPD, de la nouvelle loi sur les conditions de travail et de l’avis de la NVAB.
La facture du médecin du travail chargé du deuxième avis est anonyme, car cela est obligatoire en vertu de l’article 2.25, paragraphe 2, de l’Arbobesluit. Cet article stipule que les frais d’un deuxième avis sont à la charge de l’employeur. Cependant, l’employeur n’a pas le droit de savoir qui a donné le deuxième avis.
Législation sur la protection de la vie privée
L’anonymat de la facture est également conforme à la législation sur la protection de la vie privée. Le règlement général sur la protection des données (RGPD) stipule que les données à caractère personnel ne peuvent être traitées que s’il existe une base légale pour cela. Dans ce cas, la base légale est l’exécution du contrat de travail. Toutefois, l’employeur n’a pas le droit d’accéder aux données à caractère personnel du médecin du travail chargé du deuxième avis.
Nouvelle loi sur les conditions de travail
La nouvelle loi sur les conditions de travail, entrée en vigueur en 2023, ne contient aucune modification concernant l’anonymat de la facture du médecin du travail chargé du deuxième avis.
NVAB
L’Association néerlandaise de médecine du travail et d’entreprise (NVAB) recommande aux services de santé au travail de facturer les frais liés à un deuxième avis médical à l’employeur. La NVAB estime que l’employeur est responsable de la réintégration de l’employé. Un deuxième avis médical peut contribuer à une réintégration réussie.
Conclusion
La facture du médecin du travail chargé du deuxième avis est anonyme, car cela est obligatoire en vertu du décret sur les conditions de travail et conforme à la législation sur la protection de la vie privée. La nouvelle loi sur les conditions de travail ne contient aucune modification concernant l’anonymat de la facture. La NVAB recommande aux services de santé et de sécurité au travail de facturer les frais d’un deuxième avis à l’employeur.
Le médecin du travail chargé du deuxième avis et Vrije Opdrachten procèdent à la facturation conformément au schéma ci-dessus. Le donneur d’ordre en est informé et s’y conformera.