Qui prend en charge les frais d’un deuxième avis médical ?

Conformément à la loi sur les conditions de travail, le deuxième avis médical doit en principe être pris en charge par l’employeur. Si un salarié choisit de solliciter un deuxième avis médical en dehors de la procédure convenue et que l’employeur n’a pas donné son accord, les frais sont alors à la charge du salarié.

L’employé peut demander à consulter un médecin du travail indépendant qui ne figure pas dans le contrat de base. D’un commun accord entre l’employé et l’employeur, il est possible de choisir un autre médecin du travail ou un autre service de santé et de sécurité au travail. Les frais liés au deuxième avis sont alors à la charge de l’employé, sauf si l’employeur approuve le choix d’un autre médecin du travail.
Si l’employeur demande une expertise ou un deuxième avis médical, c’est lui qui prendra en charge les frais. Si l’employeur a souscrit une assurance invalidité, il a parfois la possibilité de se faire rembourser tout ou partie des frais de cet examen par l’assureur. Il est nécessaire de se renseigner au préalable auprès de cet assureur.