Notre expertise : conseil médical indépendant
Il arrive parfois qu’un parcours de réinsertion se bloque ou qu’un regard neuf et impartial soit nécessaire. Nous proposons un accompagnement tant aux salariés qu’aux employeurs afin de remettre le processus de réinsertion sur les rails.
1. Deuxième avis (pour le salarié)
En tant que salarié, vous avez des doutes quant à l’avis de votre médecin du travail ? Par exemple, concernant votre capacité de travail ou le plan de réinsertion professionnelle ? Dans ce cas, vous avez légalement droit à un deuxième avis émis par un médecin du travail indépendant issu d’un autre organisme.
- Objectif: Vérifier l’avis médico-social en cas de doute.
- Droit: Prévu par la loi sur les conditions de travail.
- Priorité: Votre rétablissement personnel et votre capacité de travail.
2. Deuxième avis / Second Opinion (pour l’employeur)
La réinsertion de votre collaborateur est-elle au point mort ou, en tant qu’employeur, vous demandez-vous si le parcours actuel est toujours le bon ? Un « deuxième avis » indépendant vous apporte, en tant qu’employeur, la certitude nécessaire pour assurer un accompagnement responsable en matière d’absentéisme.
- Résultat: un avis concret visant à accélérer ou à réorienter la réinsertion professionnelle.
- Objectif: faire le point sur un dossier au point mort ou obtenir un deuxième avis à la demande de l’employeur.
- Point fort: le dossier de réinsertion professionnelle est-il conforme aux exigences de l’UWV et la capacité de travail est-elle exploitée de manière optimale ?