Une seconde opinion a-t-elle un effet suspensif sur la réintégration et les éventuelles mesures juridiques ?

Une seconde opinion n’a pas d’effet suspensif. Un employé est juridiquement lié par les accords conclus par l’employeur sur la base de l’avis rendu par le premier médecin du travail. Jusqu’à ce que le premier médecin du travail décide de suivre l’avis de la seconde opinion et de communiquer lui-même à l’employeur un avis basé sur celui-ci. En effet, le médecin du travail chargé du deuxième avis n’a pas le droit de communiquer avec l’employeur.
Le rapport peut toutefois être utilisé ultérieurement par l’employé dans le cadre d’éventuelles procédures judiciaires ou d’une demande d’indemnisation au titre de la loi WIA.