sedero, auteur op Second Opinion

De blauwe ogen van het UWV

Bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling voor de Wet WIA wordt aan de hand van het loonverlies van iemand bepaald wat het arbeidsongeschiktheidspercentage

WIA <35%. Moet de verzekeringsarts wel of niet behandelend artsen raadplegen?

ECLI:NL:CRVB:2025:470 Instantie: Centrale Raad van BeroepDatum uitspraak: 26-03-2025Datum publicatie: 27-03-2025 RVB:2025:470WIA <35%. Moet de verzekeringsarts wel of niet behandelend artsen

De professionele marge van de bedrijfsarts in de praktijk

ECLI:NL:CRVB:2023:2216 De lijn in de rechtspraak is – nog steeds – dat een onjuist medisch oordeel van de bedrijfsarts voor

Casus proefperiode 1% arbeidsongeschikt

Op van vragen van een van de collega’s de regels betreffende contacten met de werkgever en mogelijke doorzending door werknemers

Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschap of bevalling: hoezo direct causaal verband?

Hoge Raad over het beroepsgeheim bedrijfsarts

Betreft: Hoge Raad over het beroepsgeheim bedrijfsartsDossier: overige werkzaamheden (100019) Uitzondering medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts beperkt tot het verstrekken van

Intermezzo arbeidsrecht/ sociale zekerheid. Wie bepaald arbeidsgeschiktheid?

1) Overwegingen vanuit de wettelijke kaders in deze casus:Het komt in de praktijk voor dat werkgevers werknemers, die zich na

Uitspraak ECLI:NL:RBNHO:2024:5684

Details Instantie: Rechtbank Noord-Holland Datum uitspraak: 27-05-2024 Datum publicatie: 17-06-2024 Zaaknummer 11080691 \ VV EXPL 24-80 Rechtsgebieden: Arbeidsrecht Bijzondere kenmerken:

Verplichting werknemer tot medewerking aan bedrijfsgeneeskundig onderzoek.

Werkgevers hebben de wettelijke plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor hun werknemers. Dit vloeit voort uit

Tuchtzaak 23 april 2021, niet honoreren second opinion bedrijfsarts aanvraag

Rechtspraak: ECLI:NL:TGZCTG:2021:83 Primaire bedrijfsarts stuurt aan werknemer met in de cc de werkgever dat hij geen reden ziet om de

Symbolisch ziekhouden, een proefperiode arbeidsgeschikt van 99%, Wat vindt de rechtspraak?

Het betreft een casus, waarin het werkgever op advies van de primaire bedrijfsarts een werknemer voor symbolische 1% of iets

De wettelijke kaders Second Opinion Bedrijfsarts, regelgeving en de Autoriteit persoonsgegevens.

De wettelijke regels omtrent de second opinion procedure als dezezeer strikt. Datzelfde geldt voor de wettelijke verwerking van de bijzondere

Werknemer
Bedankt voor uw visie en inzicht. U als second opinion bedrijfsarts heeft mij goed gedaan.
Werknemer
Uw advies heeft mij geholpen om verder aan mijn herstel te kunnen werken. Ik vond het een heel fijn gesprek wat wij hebben gehad. U was de eerste (na mijn huisarts) die mijn situatie serieus nam.
Werknemer
Ik heb het second opinion traject als zeer zinvol ervaren! Het was een prettig contact en erkenning van mijn standpunt! Vriendelijk bedankt hiervoor!
Werknemer
Dit gesprek heeft alles in werking gezet. U wilt niet weten wat dit voor mij betekende (in positieve zin) om verder te kunnen. Licht in de duistere tunnel. Bedankt voor het gesprek, de hulp, de extra aanvullingen. Dit is zeer waardevol geweest.
Werknemer
Bedankt voor je inzet en je tijd. De in het rapport genoemde voorbeelden van werkhervatting zie ik als mogelijke opties voor een toekomstig moment.
Bedrijfsarts
Collega, Dank voor deze second opinion rapportage op expertise-niveau. Met dit rapport voelde de werknemer zich erkend en is met de bespreking ervan de behandelrelatie hersteld. Zowaar verloopt de re-integratie inmiddels naar tevredenheid van zowel werknemer als werkgever. Inmiddels begrijp ik de tijdsinvestering en de kosten, excuses voor een eerdere wrijving daarover.
Bedrijfsarts
Ik heb de rapportage gelezen en uw advies waardeer ik.
De vertaalslag van de medische feiten naar de sociaal-verzekeringsgeneeskundige kaders is zorgvuldig gedaan en geeft mij meer houvast bij de komende WIA-aanvraag van de werknemer.
Werknemer
Het second opinion rapport gaf mij een rapport waarop ik kon terugvallen en voelde als een soort steun. Ik voelde me bij u serieus genomen, gehoord en het was zo fijn om van u te horen dat ik ziek ben/was. Het klinkt misschien raar maar mijn werkgever schreeuwde zo vaak dat ik niet ziek was dat ik het bijna zelf ging geloven. Nogmaals mijn bezoek aan u en het rapport is voor mij een hele grote steun geweest in een hele nare, zware periode die ik graag wil vergeten. Dank u wel!

Naam auteur: sedero