Une seconde opinion est l’avis d’un médecin du travail autre que le médecin du travail habituel dans le cadre :
- du suivi des absences ;
- d’un examen médical du travail (PAGO/PMO) ;
- d’une consultation relative à des questions de santé liées au travail.
Le deuxième avis ne s’applique pas à une demande de l’employé visant à consulter un autre médecin du travail au sujet d’un avis relatif à un examen d’embauche effectué.
Le deuxième avis doit être demandé auprès du médecin du travail de l’entreprise. Le contrat de base entre l’employeur et le service de santé et de sécurité au travail ou le médecin du travail stipule qui peut donner le deuxième avis.
Le médecin du travail peut facilement en faire la demande via notre ‘formulaire de demande de devis‘. Une fois ce formulaire rempli et envoyé, nous vous contacterons dans les plus brefs délais.
Les frais liés à un deuxième avis médical rendu par le médecin du travail désigné dans le contrat de base sont à la charge de l’employeur. Les frais liés à un deuxième avis médical rendu par un autre médecin du travail que celui désigné dans le contrat de base sont à la charge de l’employé, sauf si l’employeur accepte de les prendre en charge.
Le délai entre la demande et le rapport final est d’environ deux semaines. La consultation peut durer jusqu’à une heure et demie, selon la complexité du cas.
Déroulement : votre médecin du travail principal doit demander un devis via ce site ou par e-mail à l’adresse second.opinion@de-arbodienst.nl. Une réponse vous sera envoyée dans les 24 heures ouvrables. Le devis comprend également une explication. La demande de consultation est immédiatement planifiée à la première date disponible. Cela se fait généralement dans les 7 jours et la consultation a lieu dans un lieu neutre.
Après réception du devis signé par le médecin du travail principal, vous serez invité à vous rendre au rendez-vous.
Le devis signé garantit que nous pouvons travailler en toute indépendance et consacrer le temps nécessaire à la rédaction d’un rapport objectif.
Le médecin du travail chargé du deuxième avis effectue une enquête, dont la consultation est un élément important. Cette consultation peut durer jusqu’à 1 heure et demie. Ensuite, tous les documents fournis par vous et le médecin du travail principal sont examinés. La rédaction du rapport prend quelques jours. Il vous est ensuite envoyé par e-mail. Après votre accord, le rapport est envoyé au médecin du travail principal.
La consultation est un moment important pour l’examen.
Préparez-vous : réfléchissez bien à la raison pour laquelle vous avez besoin d’un deuxième avis.
- Quels sont vos symptômes médicaux ? En quoi vous limitent-ils dans votre réintégration au travail ?
- Si possible, apportez les lettres des praticiens.
- Apportez vos boîtes de médicaments.
- Si possible, demandez à un thérapeute de consigner par écrit son expérience du traitement.
- Selon vous, qu’est-ce qui ne va pas dans les conseils que vous donne votre médecin du travail traitant ?
- Quelle est votre question relative à votre travail et à votre réintégration à poser au médecin du travail chargé du deuxième avis ?
Si vous avez des doutes fondés quant à l’avis de votre médecin du travail, vous pouvez demander un deuxième avis. Il s’agit d’un médecin du travail indépendant, qui ne travaille pas pour le même service de santé et de sécurité au travail. Celui-ci vous donnera un avis motivé et votre propre médecin du travail décidera alors s’il doit modifier son avis.
Un deuxième avis n’est pas adapté à toutes les situations. Dans certains cas, il existe un autre instrument plus approprié.
Le médecin du travail chargé de la deuxième avis est totalement indépendant et, conformément à la loi, rémunéré par l’employeur. Le demandeur sera toujours le médecin du travail traitant. Le médecin du travail traitant est le contact pour le devis et la facture.
Même si l’employé fait usage de son droit de blocage, le médecin du travail traitant recevra une facture pour les services fournis. Il appartient au médecin du travail traitant de la déclarer.
En tant que salarié, vous avez le droit de bloquer le rapport du médecin du travail chargé de donner un deuxième avis. Cela signifie que le médecin du travail principal ne recevra pas de copie du rapport final. Il n’aura donc pas connaissance de son contenu éventuel.
Le droit de blocage découle de la loi WGBO.
Vous pouvez faire une demande dans les cas suivants :
- Si vous avez besoin d’un deuxième avis indépendant dans le cadre d’une demande d’invalidité ;
- Si, en tant qu’employeur ou employé, vous avez des doutes quant à l’avis du médecin du travail ;
- Si, en tant que tribunal, vous avez besoin d’un expert judiciaire dans le domaine de la sécurité sociale et de l’invalidité ;
- Si vous avez besoin d’une expertise médicale indépendante pour contester l’avis d’un médecin-conseil de l’UWV ;
- Le rapport de deuxième avis sert de soutien lors de la demande d’un avis d’expert auprès de l’UWV ;
- Si, en tant qu’employeur ou employé, vous avez des doutes quant à l’analyse du problème ou à la liste des capacités fonctionnelles (FML/profil de charge de travail) établie par le médecin du travail ;
Pour vous conseiller, en tant qu’employeur ou employé, sur la manière optimale de gérer la législation sociale complexe.
De nos jours, les avocats ont de plus en plus souvent recours au deuxième avis afin d’objectiver les limitations médicales invoquées et les éventuelles relations de travail perturbées.
Notre médecin du travail chargé du deuxième avis a une formation juridique et maîtrise le langage et le jargon des avocats.
Non, le droit de demande est défini par la loi. Le médecin du travail doit, sous peine d’amende, traiter la demande pour le compte du salarié.
Oui, mais il s’agit alors d’un deuxième avis du médecin du travail. L’employeur peut en faire la demande via le formulaire de devis. Le rapport remis à l’employeur ne contiendra toutefois aucune information médicale ni aucune donnée sensible. Le rapport se concentre sur la capacité de travail de l’employé.
Aucun rapport médical n’est envoyé au médecin du travail principal. L’employé ne peut actuellement pas faire usage de son droit de blocage concernant cet avis sur la capacité de travail.
Le deuxième avis est avant tout un avis médical destiné au médecin du travail traitant. Il s’agit d’un avis d’accompagnement et de réintégration. C’est un avis que le médecin du travail traitant peut et a le droit d’ignorer. Dans le cadre du deuxième avis, aucune communication n’est faite à l’employeur. Aucun avis sur la capacité de travail n’est donc émis.
L’avis d’expert est né du besoin, dans le droit cantonal, de disposer d’une justification médicale pour décider de la suspension ou non du salaire. De par son histoire, l’avis d’expert est un instrument qui permet d’informer l’employeur et l’employé. L’avis d’expert peut être demandé de quatre manières différentes, dont une seule est une évaluation médicale. Dans tous les cas, l’avis d’expert porte sur la situation juridique et les activités de réintégration. Il comporte toujours une composante technique en matière d’assurance. Dans le cas d’un avis d’expert, il n’y a pas de droit de blocage.
Un avis d’expert vise à faciliter la réintégration lorsque celle-ci stagne. L’avis d’expert peut être demandé dans les cas suivants :
- litige concernant l’aptitude ou l’inaptitude au travail ;
- travail adapté ;
- efforts de réintégration de l’employeur ;
- efforts de réintégration de l’employé.
L’avis d’expert peut être demandé à l’UWV par l’employeur et le salarié. Le demandeur en supporte les frais. Cela reste inchangé.
Le deuxième avis ne remplace pas l’avis d’expert. Le deuxième avis peut être demandé à la suite d’un avis du médecin du travail concernant l’accompagnement en cas d’absentéisme, d’un examen de santé au travail (PAGO/PMO) et d’une consultation du médecin du travail concernant des questions de santé liées au travail. La demande d’un deuxième avis ne peut émaner que du salarié.
Le recours au droit de blocage n’entraîne aucune conséquence juridique. Bien entendu, le médecin du travail principal se sentira conforté dans son avis initial.
En principe, dans tout le pays, dans des bureaux neutres situés à proximité du domicile de l’employé ou de l’employeur. Ceux-ci sont organisés par le back-office de Vrije Opdrachten.
Il est toujours bon de voir que les employés se font assister juridiquement dans les moments difficiles.
Toutefois, la loi stipule que c’est le médecin du travail principal qui, à la demande du salarié, sollicite un deuxième avis médical.
Il s’agit d’un examen médical indépendant qui aboutit à un avis médical adressé au médecin du travail principal. Cet avis ne peut être communiqué au médecin du travail principal qu’avec l’accord du salarié.
Une personne qui n’est pas médecin et qui demande un deuxième avis médical n’est pas partie prenante dans cet examen. Elle n’est pas le donneur d’ordre. (Tout comme les employeurs, les assureurs et les autres parties.) L’examen et les avis conservent ainsi leur statut objectif et indépendant.
Une seconde opinion n’a pas d’effet suspensif. Un employé est juridiquement lié par les accords conclus par l’employeur sur la base de l’avis rendu par le premier médecin du travail. Jusqu’à ce que le premier médecin du travail décide de suivre l’avis de la seconde opinion et de communiquer lui-même à l’employeur un avis basé sur celui-ci. En effet, le médecin du travail chargé du deuxième avis n’a pas le droit de communiquer avec l’employeur.
Le rapport peut toutefois être utilisé ultérieurement par l’employé dans le cadre d’éventuelles procédures judiciaires ou d’une demande d’indemnisation au titre de la loi WIA.
Cela a entraîné une rupture de confiance, et je ne vois plus d’avenir dans notre collaboration. J’aimerais discuter avec vous des possibilités avant d’introduire ma demande.
Le médecin du travail chargé du deuxième avis est un professionnel indépendant et objectif.
Vous pouvez introduire une demande de deuxième avis auprès de votre médecin du travail principal. Celui-ci est légalement tenu d’accéder à votre demande. (Voir ce lien)
Après la demande, nous vous inviterons. Ce médecin et vous-même fournirez au médecin du travail chargé du deuxième avis les documents médicaux pertinents. L’ensemble de l’examen sera alors recommencé sans préjugés. Un rapport contenant un avis sera ensuite rédigé. Il ne sera envoyé au médecin du travail principal qu’avec votre accord. Le délai moyen est de deux à trois semaines.
Une consultation préalable n’est donc pas possible dans ce cadre.
Oui, mais seul l’employé peut demander un deuxième avis médical. L’employeur ne peut pas le faire.
L’employé demande le deuxième avis à son propre médecin du travail. Le médecin du travail ne peut refuser cette demande, sauf s’il existe des arguments sérieux. Le médecin du travail peut conseiller l’employé dans le choix d’un médecin du travail pour le deuxième avis. L’employé peut également proposer lui-même un médecin du travail.
Non, vous n’avez pas besoin de donner de raison pour demander un deuxième avis.
Le médecin du travail chargé du deuxième avis :
- Examine à nouveau le salarié.
- Discute des conclusions avec le salarié.
- Donne un avis au médecin du travail initial/principal du salarié au moyen d’un rapport. Ce rapport est envoyé uniquement au médecin du travail initial/principal avec l’accord du salarié. (Possibilité de blocage)
Le médecin du travail chargé du deuxième avis ne peut :
- Être un collègue direct du médecin du travail initial/principal.
- Travailler pour la même organisation.
- Avoir d’autres relations pouvant être considérées comme contraires à la conformité avec le médecin du travail initial/principal.
Vous pouvez demander plusieurs fois un deuxième avis médical. La loi ne prévoit aucune limitation à cet égard. Si le médecin du travail principal soupçonne un abus et/ou un retard dans le cadre d’une nouvelle demande, il peut la refuser en motivant sa décision.
Plus d’informations :
Oui, un employé a droit à un deuxième avis d’un autre médecin du travail. Ce droit est inscrit dans la loi sur les conditions de travail (Arbowet). L’employé peut faire valoir ce droit en déposant une plainte auprès du service de santé et de sécurité au travail (Arbodienst) ou de la commission des litiges de ce service, voire, dans les cas extrêmes, en déposant une plainte disciplinaire.
Non, le médecin du travail ne peut pas refuser un deuxième avis médical, sauf s’il existe des arguments sérieux. Le gestionnaire de cas n’a pas compétence en la matière. Le médecin du travail doit aider l’employé à trouver un médecin du travail approprié pour un deuxième avis médical.
Dans la plupart des cas, une deuxième consultation auprès d’un médecin du travail n’est pas prise en charge par l’assurance. Le paiement est effectué par le demandeur, mais les frais de la deuxième consultation auprès du médecin du travail seront finalement facturés de manière anonyme à l’employeur du client.
Un deuxième avis peut apporter plus de clarté sur l’état de santé de l’employé.
Le deuxième avis peut offrir une autre perspective sur la réintégration de l’employé.
Le deuxième avis peut apporter une solution en cas de conflit entre l’employé et le médecin du travail.
Le coût d’un deuxième avis dépend de l’étendue et de la durée totale de l’examen et varie entre €1000 et environ €2500 hors TVA.
- Le médecin chargé du deuxième avis discute des conclusions avec l’employé.
- Le médecin chargé du deuxième avis rédige un avis à l’intention de l’employé.
L’examen physique dure entre une heure et une heure et demie. La remise du rapport dépend des conclusions et des informations médicales recueillies, et prend entre 10 et 15 jours.
Un deuxième avis donné par vidéoconférence ne fournit pas suffisamment d’informations. L’examen est également la manière de répondre. Il est nécessaire de pouvoir examiner physiquement le patient lorsque cela s’avère nécessaire.
Le délai après remise des documents requis et demande d’un deuxième avis est d’environ deux semaines avant la consultation. Le rapport dépend de l’étendue et du contenu des données d’examen.