Symbolisch ziekhouden, een proefperiode arbeidsgeschikt van 99%, Wat vindt de rechtspraak?
Het betreft een casus, waarin het werkgever op advies van de primaire bedrijfsarts een werknemer voor symbolische 1% of iets meer ziek houdt. De werknemer claimt gewoon hersteld te zijn. Hij/Zij claimt weer de volledige uren en taken per week in eigen werk te verrichten. (conform maatman).
De door de primaire bedrijfsarts geadviseerde regeling zou van toepassing zijn bij een frequent uitvallende werknemer, dan we..
Lees verderDe wettelijke kaders Second Opinion Bedrijfsarts, regelgeving en de Autoriteit persoonsgegevens.
De wettelijke regels omtrent de second opinion procedure als dezezeer strikt. Datzelfde geldt voor de wettelijke verwerking van de bijzondere persoonsgegevens door u als werkgever, nu deze in dit rapport zijn opgenomen. Als bron wijs ik u bijvoorbeeld op publicatie Staatsblad 2017, 255. Het Arbeidsomstandighedenbesluit beleidsregels van de Autoriteit persoonsgegevens over de verwerking van persoonsgegevens over de g..
Lees verder
